人才是企業的生存之本,人才戰略是公司戰略發展的重要組成部分,持續引進各類優秀人才,通過學習型企業的塑造和團隊協作,我們始終堅信人決定公司的勝負成敗。以德為先的人才觀;開放、公平和互敬的工作氛圍,為員工提供更多發展機會和成長空間;管理和培養人才,挖掘潛能,優勝劣汰,確定目標,定期評估,舍得投資,不斷提高員工能力是我們人才戰略的核心內容。
公司在擴大經營規模的同時,將進一步完善人才引進、培訓與發展的人力資源管理體系,以適應未來公司迅速發展的需要。公司將以加強對優秀人才的培養與引進,全面實施人才強企戰略,努力創造新的用人機制和政策環境。一是加快人才培養,重視繼續教育和培訓,完善人才激勵、培訓機制,培育一批適應產業升級和發展過程中急需的技術骨干和經營管理人才;二是努力營造人才成長的良好環境,尊重人才、充分調動人的積極性、創造性,做到人盡其才,才盡其用;三是加強人力資源管理,加強高層次人才建設,建立有效的人力資源激勵機制。
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采購部
面談
南京
采購管理、機電一體化、電氣自動化、設備管理等相關專業畢業、大專及以上學歷
1、 進行各項目設備、材料的采購工作(招標、詢價、議價、獨家),貨比三家,合理控制成本;
2、就采購設備與材料與總包技術協議對比,并與設計與工程部技術人員進行溝通優化;
3、組織進行招標工作,并進行評標、商務談判、采購合同簽訂工作;
4、跟蹤貨物生產進度、催交、組織進行貨物驗收工作;
5、編制項目采購計劃、采購資金計劃、付款計劃編制、成本動態控制計劃等;
6、 編制投標項目的成本預算工作;
7、 開發新供應商,并參與供應商的考評;
8、 項目采購執行過程中的成本控制,降低項目采購成本,制定降低成本的計劃與措施;
9、 負責采購項目的售后服務工作,參與項目矩陣管理;
10、 前往項目現場跟蹤設備到貨與驗收工作;
11、 進行采購數據統計與分析、跟蹤市場材料變化動態;完成領導安排的其它工作。
1、具有鋼鐵、石灰、環保行業采購工作經驗2年及以上;
2、會相關辦公軟件的操作、良好的商務談判技能;
3、有采購或統計等證書、熟悉招投標法與合同法等相關政策、有現場工作經驗者、能出差。
貿易部
面談
南京
熱能與動力工程、化工、機械相關專業,本科以上學歷
1.熟練掌握公司的產品及技術,為客戶提供解決方案;
2.掌握市場動態,積極開拓市場,完成公司下達的銷售任務;
3.對所負責區域市場進行分析,發掘市場潛力,掌握產品市場需求動態,分析競爭對手信息;
4.簽訂銷售合同,按時回籠貨款,做好銷售總結;
1、學習能力強;
2、有大客戶銷售操作經驗,能夠獨立完成項目銷售;
3、工作勤奮,為人誠心踏實,能接受長短途出差;
4、對環保行業有一定了解接觸或有工業、化工行業相關大客戶銷售經驗者優先。
工程部
面談
南京
??萍耙陨蠈W歷
1、負責項目耐材的設計、技術支持。
2、負責本專業施工圖紙的繪制、審核。
3、參加本專業招投標工作,負責簽訂技術協議。
4、積極了解和掌握耐材行業相關動態,即時創新改進和優化耐材設計。
1、相關工作經驗三年以上,具備耐材研發及耐材結構優化能力,有主導過耐材研發的優先。
2、有較豐富的耐材砌筑技術服務經驗,完全熟悉常規耐材的特性,能熟練運用相關辦公軟件。
3、對耐材砌筑施工的工程規范和施工工序及技術要求有了解,能讀懂施工圖并了解材料及準確計算工程量,了解施工及驗收規范,了解相關施工程序和施工工藝;對工程施工的質量、安全和文明施工管理有一定認識。
工程部
面談
南京
中專以上學歷,具有套筒窯、回轉窯等各類窯爐的耐材砌筑施工管理經驗
現場耐材施工管理;參與編制耐材砌筑施工方案
1、思想端正,會操作電腦,會編輯日常管理文件和施工日志;
2、對耐火材料施工及驗收規范熟悉,有一定的協調管理現場施工能力;
3、能適應長期出差,對施工質量、安全有把控能力。
設計部
面談
南京
機械、化工、熱能與動力工程專業畢業,大專及以上學歷
1.配合工藝專業完成前期的配管方案設計;
2.完成詳細的管道設計工作;
3.現場技術服務;
1.熟練使用相關辦公軟件;
2.具有2年以上通風、管道專業、壓力管道設計工作經驗;
3.具有良好的協調組織和溝通能力
設計部
面談
南京
土木工程及相關專業,大專及以上學歷
1、負責公司土建設計及聯絡;
2、負責項目現場土建施工技術服務;
3、擔任現場土建設計代表。
1、3年結構設計工作經驗,有工業項目設計經驗,熟練使用相關辦公軟件;
2、有良好的結構設計能力,現場技術問題處理能力;
3、熟悉國家及地方結構設計相關規范及標準;